Vanlige spørsmål

Ja. Vi er basert i Drammen-regionen, med flertall av kunder i Oslo, men leverer over hele Norge. Vi jobber med selskaper i Oslo, Trondheim, Bergen, Stavanger, Tromsø og andre byer. Geografien har liten betydning i tech-rekruttering fordi kandidatmarkedet er landsdekkende, og mange roller er hybride eller fullt remote. Intervjuer kan skje fysisk eller digitalt, avhengig av hva dere foretrekker. Vi har referansekunder i alle store regioner og kjenner lokale kompensasjonsbånd.

Ja. Oslo er vårt største marked. Majoriteten av tech-scaleups i Norge er Oslo-basert, og vi har levert prosesser for selskaper som Airthings, Computas, Bislab og Crunched i Oslo-regionen seneste tiden. Vi har fysisk tilstedeværelse for intervjuer og møter når det trengs, og kjenner Oslo-markedet og kompensasjonsbåndene godt.

Ja. Vi startet med fokus på remote-roller og har fortsatt flere kunder som er 100% remote-orienterte. AI-drevet sourcing gjør det enklere å finne kandidater utenfor de store byene, noe som utvider poolen betydelig på senior-roller. Vi jobber med remote-stillinger i Norge og for norske selskaper som ansetter i Norden. Et strategisk poeng: flere selskaper går tilbake til on-site krav, mens mange av de sterkeste kandidatene fortsatt ønsker remote. Det åpner et tidsvindu der du kan sikre toppkandidater konkurrentene mister. Vi hjelper gjerne.

Begge. Over halvparten av kundene våre er scale-ups (Series A til C), resten er etablerte produktselskaper. Vi tar også seed-finansierte startups, og har egen startup-pris for tidligfase-selskaper. Minimumskravet er at selskapet har dokumentert finansiering eller inntekt til å betale konkurransedyktig lønn for senior tech-profiler. Vi tar ikke pre-seed eller idéselskaper uten kapitalbase, fordi det ikke er riktig bruk av runway før produkt er validert. Hvis du er usikker om vi passer, ta kontakt - vi er tydelige på hva vi tar og ikke tar.

Studier fra SHRM og Gallup anslår at en feilansettelse koster 50–200% av kandidatens årslønn, avhengig av rolle. For en senior utvikler med 900 000 kr i årslønn betyr det mellom 450 000 og 1 800 000 kr i tapt verdi - brukt lønn, opplæringstid, tapt produktivitet, påvirkning på teamet, og ny rekrutteringskostnad. Tech-roller ligger i øvre sjikt fordi onboarding tar lang tid og team-dynamikk er følsom. Garantiperioden vår er designet for å eliminere denne risikoen. Du betaler for ett resultat, ikke én prosess.

Vi har garantiperiode. Hvis kandidaten slutter eller ikke fungerer i rollen innen avtalt periode, typisk 3 måneder avhengig av rolle, gjennomfører vi en ny prosess uten ekstra kostnad. Vi dekker hele prosessen på nytt, fra sourcing til presentasjon, til riktig kandidat er på plass. Garantien er del av fastprismodellen, ikke et påslag. Dette er mulig fordi vi er selektive i hvem vi presenterer.