Vanlige spørsmål

Vi er det eneste norske byrået som kombinerer AI-drevet sourcing med 100% menneskelig vurdering, og som leverer på fast pris med full transparens i prosessen. Tradisjonelle byråer er manuelle og trege. Rene AI-byråer automatiserer for mye og mister kandidater. Store konsern er bredt fokusert og ikke spesialiserte på tech. Vi er boutique, tech-spesialisert, og bygget for scaleups. Grunnlegger involvert i hvert oppdrag. 97% closing rate over 250+ prosesser. 98% av kundene velger oss igjen. Ingen rammeavtale kreves.

Tre mekanismer. Grundig behovsanalyse med deg, inkludert kultur, team-dynamikk og ambisjonsnivå - ikke bare rollebeskrivelse. AI-sourcing som matcher på faktiske ferdigheter og erfaring, ikke kun nøkkelord. Det gjør at vi når kandidater tradisjonelle søk overser. Menneskelig vurdering av erfarne rekrutterere som har kjørt 250+ tech-prosesser og kjenner forskjellen på en utvikler som løser problemer og en som bare kan teknologi. Det er heller ingen hemmelighet at kundene vi har jobbet med over tid får bedre kultur match da vi samler på den tause kunnskapen, og lærer oss å kjenne kunden og kulturen bedre. Det endelige beviset ligger i at 98% av kundene våre kommer tilbake for nye oppdrag - det skjer bare når kandidatene faktisk leverer over tid.

Tradisjonell rekruttering er manuell sourcing, individuelle samtaler og subjektiv matching. Det fungerer, men skalerer dårlig og gir lite dekning av kandidatmarkedet. Full AI-rekruttering, som noen nye aktører tilbyr, automatiserer hele prosessen inkludert intervjuer og vurdering. Det gir volum, men mister kandidater og kvalitet. Vår modell ligger imellom: AI håndterer det datatunge - sourcing, matching, administrativt arbeid - mens mennesker håndterer det verdifulle: intervju, vurdering, rådgivning. Du får bredden av AI og kvaliteten av senior rekruttering, uten kompromisset.

Ja, men kun der det gir bedre resultat. AI brukes til kandidat-sourcing - skanne og matche mot over 10 000 tech-profiler. Til innledende screening av CV-er mot rollekrav. Og til administrative oppgaver som oppsummering av notater og statusrapportering. AI brukes aldri til å ta beslutninger om hvem som går videre, intervjue kandidater, eller vurdere kulturmatch. All kandidatvurdering gjøres av menneskelige rekrutterere. Denne kombinasjonen er grunnen til at vi leverer 97% closing rate - AI gir volum, mennesker gir presisjon.

Nei. Aldri. Vi bruker AI til sourcing, innledende matching og administrative oppgaver - men alle intervjuer, referansesjekker og sluttvurderinger gjennomføres av erfarne, menneskelige rekrutterere. Kandidater skal møte mennesker som faktisk forstår rollen og selskapet de søker på. AI-intervjuer reduserer kandidatopplevelsen og gjør at de beste kandidatene takker nei. Det er dårlig for deg som kunde, og feil for kandidatene. Vår posisjon er tydelig: AI der det skalerer kvalitet, mennesker der det skaper tillit.