Question 1

Hva koster det å bruke Your Headway?

Accepted Answer

Vi jobber med fast pris per rolle avhengig av senioritet, kompleksitet og hvor smalt kandidatmarkedet er. Det er lavere enn bransjestandard fordi AI-drevet sourcing gir oss høyere volum per time. Prisen avtales før oppstart. Ingen suksesshonorar med overraskelser, ingen timebetaling, ingen skjulte kostnader.

For kunder som skal ansette flere roller samtidig eller bygge team over tid, har vi en partnermodell med redusert pris per rolle - fordi samme sourcing-arbeid dekker flere prosesser. Det samme gjelder eksklusive søk der vi er eneste byrå på rollen.

Ta kontakt for et konkret tilbud basert på din rolle.

Question 2

Har dere pris for startups?

Accepted Answer

Ja. For tidligfase tech-selskaper tilbyr vi en redusert pris.

Samme leveranse, samme garanti, samme senior rekrutterer.

Kravet er at selskapet har dokumentert finansiering eller inntekt - vi tar ikke oppdrag for pre-seed eller idéfase uten kapitalbase, fordi vi ikke vil at du skal bruke runway på rekruttering før produkt er validert.

Startup-prisen er designet for å gjøre førsteansettelser realistiske for seed- og Series A-selskaper uten å kompromisse på kvalitet.

Ta kontakt med selskapsinfo og finansieringsstatus, så avklarer vi passform raskt.

Question 3

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Accepted Answer

En typisk prosess tar 4-8 uker fra kick-off til signert kontrakt.

Sourcing og første kandidatpresentasjon skjer som regel innen 7–10 dager.

Deretter styres tempoet av intervjurunder og kandidatens oppsigelsestid.

AI-drevet sourcing gir oss raskere kandidattilfang enn manuelle prosesser, særlig på tekniske roller der kandidatpoolen er smal.

For hastesaker kan vi presentere første shortlist på under en uke.

Vi holder deg oppdatert ukentlig gjennom hele prosessen, og du ser aktiviteten i sanntid i vårt kandidatsystem.

Question 4

Hvilke roller rekrutterer dere til?

Accepted Answer

Vi rekrutterer innen tre hovedområder.

Engineering: utviklere, DevOps, data engineers, tech leads, arkitekter, VP Engineering.

Produkt og design: produktledere, UX/UI-designere, produktdesignere, CPO.

Kommersielt: selgere, markedsførere, CS-ledere, COO. Vi tar roller fra senior spesialist til C-level, og jobber både med enkeltroller og team-oppbygging på 5–15 personer.

Hvis du er i tvil om rollen din passer, ta kontakt - vi er tydelige hvis det ikke er riktig match, og anbefaler heller andre byråer når det gir mer mening.

Vi ønsker ikke være et selskap som ansetter langt utenfor vårt felt, da vi tror kundene får mere igjen når vi spesialiserer oss.

Question 5

Hva skiller deres rekrutteringsprosess fra andre?

Accepted Answer

Tre ting. AI håndterer datatung sourcing og matching, ikke rekruttererne våre. Det betyr at vi når flere relevante kandidater per rolle, raskere. Når kandidatene er identifisert, tar kunden styringen i intervjuprosessen. Vi går inn som rådgivende tredjepart, ikke gatekeeper. Det bygger tillit begge veier. Du snakker med en senior rekrutterer fra dag én som har flere lignende prosesser aktive.

Resultat: 97% closing rate over 250+ prosesser.

Question 6

Hvordan ser prosessen ut etter at dere har funnet kandidater?

Accepted Answer

Vi presenterer en shortlist med kvalifiserte kandidater, hver med profilnotat, vår vurdering og relevante høydepunkter. Du bestemmer hvem du vil intervjue. Vi koordinerer intervjuer, samler feedback, og holder kandidatene engasjert gjennom hele prosessen. Etter din endelige vurdering kan vi gjennomføre referansesjekker. Tilbudet gir du selv direkte til kandidaten - vi sender aldri tilbud på vegne av kunden, fordi det bygger sterkere relasjon mellom deg og den ansatte.

Vi følger opp de første tre månedene for å sikre god onboarding.

Question 7

Hvordan fungerer prosessen fra start til slutt?

Accepted Answer

Fire steg.

Behovsanalyse: vi kartlegger rolle, kulturkrav og kandidatprofil i samtaler med kunden.
AI-drevet sourcing: vi identifiserer og screener kandidater.
Menneskelig vurdering: erfarne rekrutterere intervjuer og evaluerer kandidater. Aldri AI-intervjuer. Presentasjon og oppfølging: du får shortlist, gjennomfører egne intervjuer, og vi koordinerer resten. Full transparens gjennom hele prosessen, med sanntidsinnsyn i kandidatsystemet. 
Typisk leveransetid: 4–8 uker til signert kontrakt.

Question 8

Hva trenger dere fra oss for å komme i gang?

Accepted Answer

Tre ting. En rollebeskrivelse - kan være utkast. Tilgang til én beslutningstaker i 60 minutter for kick-off. Raske tilbakemeldinger på kandidater når vi presenterer dem. Alt annet håndterer vi. Hvis du ikke har ferdig rollebeskrivelse, lager vi den sammen med deg. Jo raskere dere gir feedback på shortlist, desto raskere sikrer dere kandidaten før konkurrenten gjør det. I tech-markedet i Norge kan 48 timers responstid gjøre forskjellen på om kandidaten fortsatt er ledig.

Question 9

Hvordan kommuniserer vi gjennom prosessen?

Accepted Answer

Det som fungerer for deg. Vi jobber via Slack, Teams, e-post eller telefon. For team med mange prosesser bruker vi delt Notion- eller Slack-kanal. Standard er statusoppdateringer med aktiv shortlist, pipeline og neste steg. Du får også sanntidsinnsyn i kandidatsystemet vårt, der du ser hvilke kandidater som er i prosess, hvilken stage de er på, og hvilke notater vi har tatt. Ingen venting på månedsrapporter eller ukentlige møter du ikke har tid til.

Question 10

Kan vi bruke dere til én enkelt rolle, eller krever dere flere oppdrag?

Accepted Answer

Vi tar enkeltroller. Mange nye kunder starter med én kritisk ansettelse - typisk en Head of Engineering, første senior utvikler, eller første produktleder - og utvider når de ser resultatene. Ingen rammeavtale, ingen minimumsforpliktelse. For scaleups som skal bygge hele team på 5–15 personer over 6–12 måneder, tilbyr vi en partnermodell med redusert pris per rolle. Modellen er den samme: fast pris per rolle, men med bedre vilkår ved volum fordi samme sourcing-arbeid dekker flere prosesser.

Question 11

Når bør vi bruke et rekrutteringsbyrå?

Accepted Answer

Bruk byrå når rollen er kritisk og forsinkelse koster mer enn rekrutteringsavgiften. Når kandidatene ikke søker aktivt - typisk senior tech-profiler som må headhuntes. Når dere har prøvd selv i 4 uker uten resultat. Eller når dere ikke har intern rekrutteringskapasitet og ikke vil bygge den for én rolle. Ikke bruk byrå for juniorroller der søkerbunken er full, eller for roller der intern rekruttering fungerer godt. Vi sier selv fra hvis vi tror du klarer det like godt selv - det bygger tillit over tid.

Question 12

Hvorfor bør vi bruke et byrå i stedet for å rekruttere selv?

Accepted Answer

Tre grunner: tid, nettverk, og objektivitet. Senior tech-profiler søker sjelden aktivt - de må oppsøkes. Det krever nettverk og målrettet sourcing, typisk 40–80 timer per rolle. For interne ledere er det 40–80 timer tatt fra annet verdiskapende arbeid. Vi ser et bredere kandidatmarked enn dere gjør, fordi vi kjører 30–50 prosesser årlig og har løpende dialog med en bred base av norske tech-profiler. En tredjepart får også ærlig feedback fra kandidater som ikke vil si samme ting direkte til fremtidig arbeidsgiver.

Vanlige spørsmål