All Posts

Slik velger dere mellom fastpris, success fee og embedded rekruttering når dere skal ansette én nøkkelperson.

Slik avklarer dere mandatet før dere ansetter en Tech Lead i et teknologi- eller vekstselskap.

Fire avklaringer som gjør det enklere å rekruttere riktig seniorutvikler i et teknologiselskap.

Crunched builds auditable AI agents for advisory and audit firms, inside Excel and PowerPoint. Your Headway is recruiting their Senior Software Engineer in Oslo.

RAFT samler ti lokale revisjonsselskaper med 21 kontorer i Norge. Your Headway rekrutterer deres første Tech Lead (hands-on) til Oslo. Les mer her.

Keylane leverer kjernesystemer til 550 forsikrings- og pensjonsselskaper i Europa. Your Headway rekrutterer Implementation Consultants til Oslo.

Munu bygger kassesystem og restaurantteknologi for over 2 000 kunder i Norden. Your Headway rekrutterer Senior Software Engineer (POS) i Stavanger.

Roles with AI requirements pay around 9% more than comparable engineering roles in Norway, based on two years of our recruitment data.

Roller med AI-krav koster rundt 9 prosent mer enn sammenlignbare utviklerroller, viser våre rekrutteringsdata fra de siste to årene.

Hva koster det å rekruttere utviklere, Tech Leads og produktprofiler? Se konkrete regneeksempler, forskjellen på fastpris og prosent av årslønn, og hva du bør sjekke før du velger byrå.

Et mer selektivt marked betyr ikke at ambisiøse selskaper har sluttet å ansette. I oktober jobber vi i Your Headway med en bred portefølje av roller innen utvikling, AI, data, sikkerhet, design og salg – med Oslo som et tydelig tyngdepunkt. Og flere muligheter er på vei. Vil du bygge en AI-analytiker, eie kritisk betalingsinfrastruktur eller skrive den første kodelinjen i et helt nytt produkt? Dette er noen av mulighetene vi rekrutterer til nå. Markedet er roligere. Ambisjone

Vi er rekrutterere, men anbefaler det ikke alltid. En ærlig guide til når dere bør rekruttere selv, og når ekstern hjelp kan være verdt kostnaden.

FINNs septembertall viser et todelt stillingsmarked: IT ned 16,9 prosent, forsvar opp 63,7 prosent og Buskerud opp 21,9 prosent. Her er hva tallene betyr – og ikke betyr – for selskaper som skal rekruttere tech-kompetanse.

Vi har ikke bedt om et eneste søknadsbrev siden 2022.

«Vi har ikke kuttet. Vi har bare ikke erstattet de som sluttet.» En setning går igjen i samtalene våre med ledere i Oslo: «Vi har ikke kuttet. Vi har bare ikke erstattet de som sluttet.» Det høres kanskje ikke ut som nedbemanning. Men effekten kan bli den samme. En ansatt slutter. Rollen holdes åpen. En annen går videre. Backfill utsettes. En tredje erstattes ikke fordi selskapet vil «se an markedet». Plutselig består teamet av tre færre personer, uten at selskapet noen gang