Rekruttering til Dintero – fra teknologi til kommersielle roller

Å bygge betalingsinfrastruktur krever spesialisert kompetanse. Vi hjelper Dintero med å finne mennesker som kombinerer faglig dybde med motivasjon for å ta ansvar i et selskap i vekst.
 

Dintero utvikler betalingsløsninger med høye krav til stabilitet, sikkerhet og presisjon. Vårt arbeid med rekruttering har omfattet både tekniske og kommersielle roller, med søk i Norge, Sverige og Danmark.
 

Mer enn riktig teknologi på CV-en

I spesialiserte søk er teknologier og stillingstitler bare utgangspunktet. Vi ser etter hva kandidatene faktisk har bygget, hvilket ansvar de har hatt, og hvordan erfaringen deres passer med oppgavene hos Dintero.
 

Teknisk kompetanse må også henge sammen med motivasjon og forventninger. Vi avklarer derfor hva kandidaten ønsker seg videre, og hvordan det passer med rollen og arbeidshverdagen.
 

Målrettede søk og tett dialog

Vi kombinerer markedskartlegging og direkte kandidatkontakt med løpende dialog med Dintero. Tilbakemeldinger på profilene brukes til å spisse søket og prioritere de mest relevante kandidatene.

En delt kandidatoversikt gir struktur og gjør det enkelt å følge prosessene, dele vurderinger og avklare neste steg.
 

Fra enkeltroller til et bredere samarbeid

Arbeidet har omfattet søk innen backend, data, plattform og cybersikkerhet, i tillegg til kommersielle roller i Norden.
 

For hver prosess bygger vi videre på det vi har lært om selskapet og kompetansebehovene. Samtidig vurderes hver rolle på egne premisser – ulike oppgaver krever ulike mennesker.

Dintero har bygget et solid team, og omdømme. Derfor tror vi Dintero virkelig vil lykkes fremover.