RAFT og Your Headway – den første teknologibygg­eren

Vanligvis kommer produktet først og kundene etterpå. Hos RAFT er utgangspunktet motsatt: Virksomheten, brukerne og behovene finnes allerede. Nå skal teknologien bygges.
 

RAFT samler etablerte revisjonsselskaper i en ny gruppe, med Equip Capital og de ansatte på eiersiden. Ambisjonen er å bygge felles teknologi som forenkler revisjonsarbeidet og reduserer tiden som brukes på manuell innhenting og håndtering av data.
 

Your Headway bistår med å finne personen som skal ta eierskap til denne utviklingen – fra første kodelinje til verktøy i bruk hos revisorene. ⁠⁠
 

En annerledes start

Den som går inn i rollen, skal ikke først finne et marked for en idé. Brukerne er allerede i organisasjonen, og problemene finnes i deres daglige arbeid.
 

Det gir et konkret utgangspunkt for produktutviklingen: forstå arbeidsflyten, finne hvor gevinsten er størst, bygge en første løsning og forbedre den sammen med revisorene.
 

Handlingsrommet ligner en startup. Forskjellen er at teknologien bygges på toppen av en eksisterende virksomhet. ⁠⁠
 

Mer bygger enn tradisjonell teknologileder

Oppdraget krever en annen profil enn en CTO som først og fremst skal lede et team. RAFT trenger en erfaren utvikler som fortsatt vil kode selv, ta arkitekturvalgene og følge løsningen helt ut i produksjon.
 

Personen må kunne jobbe bredt – fra infrastruktur og databaser til backend, frontend og drift. Like viktig er evnen til å lytte til brukere som ikke er teknologer, lære revisjonsfaget og omsette behov til praktiske løsninger. ⁠⁠
 

Vårt arbeid: gjøre en uvanlig rolle forståelig

I rekrutteringen jobber vi med å finne kandidater som både har den tekniske bredden og ønsker ansvaret rollen innebærer.
 

Samtalene handler om konkrete erfaringer: Hva har kandidaten bygget fra bunnen av? Hvordan tas tekniske valg? Hvordan brukes AI-verktøy i utviklingen? Og hvordan fungerer samarbeidet med brukerne?
 

Vi er også tydelige på premissene. Dette er en rolle med stor frihet, men uten et ferdig utviklingsteam, en etablert kodebase eller alle svarene på forhånd. Riktig kandidat må motiveres av nettopp det. ⁠⁠

Et pågående samarbeid om en sentral ansettelse

Vi bistår RAFT med kandidatsøk, screening og løpende vurderinger i dialog med konsernledelsen og Equip Capital.
 

Målet er å finne en teknologibygger som kan kombinere selvstendig gjennomføring med tett brukersamarbeid – og legge grunnlaget for videre produktutvikling. ⁠⁠
 

Skal dere ansette den første tekniske nøkkelpersonen?
 

Vi hjelper selskaper med å avklare rollen og finne mennesker som kan bygge teknologi, ta ansvar og jobbe tett på forretningen.
 

Ta kontakt for en uforpliktende prat.