Kommersiell rekruttering for tech-selskaper i vekst.
Rekruttering av selgere og kommersielle roller i tech
Vi hjelper tech- og SaaS-selskaper med å rekruttere Account Executives, salgsledere, Customer Success og kommersielle ledere.
Vi kombinerer AI-drevet markedskartlegging med vurdering fra erfarne rekrutterere.
AI hjelper oss å finne flere relevante kandidater raskere. Vi bruker mennesker til å finne ut hvem som faktisk kan levere.
Vi har jobbet med kommersielle rekrutteringer for blant annet Dintero, Crunched, BrightAnalytics, ProfitMetrics, Bislab og Bravo Norge.
Kommersielle roller
Kommersielle roller
Roller vi rekrutterer
-
Account Executive, SMB / Mid-market / Enterprise
-
Sales Lead / Head of Sales
-
Commercial Lead / Commercial Director
-
Customer Success Manager / Head of Customer Success
-
RevOps / Sales Ops
-
COO og andre kommersielle lederroller
Tallene våre
-
250+ gjennomførte rekrutteringsprosesser
-
97 % closing rate
-
98 % retention rate
Vi matcher på kontekst, ikke bare tittel
To Account Executives kan ha helt forskjellig erfaring.
Derfor ser vi blant annet på:
-
quota og faktisk måloppnåelse
-
deal size og salgssyklus
-
hvor mye pipeline kandidaten skapte selv
-
SMB vs Enterprise
-
inbound vs outbound
-
arbeidsmetodikk, forecasting og CRM
-
produkt- og markedsforståelse
120 % av quota sier lite hvis vi ikke vet hvordan resultatet ble skapt.
Aktiv sourcing, ikke bare søkere
De beste kommersielle kandidatene sitter ofte allerede i jobb.
Derfor kartlegger vi relevante selskaper og kandidater og går direkte ut i markedet.
AI brukes til å:
-
finne relevante selskaper og profiler
-
utvide kandidatmarkedet
-
redusere manuelt sourcingarbeid
Det gir oss mer tid til vurderingen som faktisk betyr noe.
Vi har blant annet jobbet med kommersielle roller for:
Dintero
Salg og kommersielle roller.
Crunched
Enterprise Account Executive, Growth og andre kommersielle roller.
BrightAnalytics
Account Executive og Business Development.
ProfitMetrics
Flere kommersielle rekrutteringer.
Bislab
Kommersielle profiler innen fintech.
Bravo Norge
KAM og salgsrelaterte roller.
Slik jobber vi
1. Definer rollen
Vi avklarer ICP, segment, ACV, salgssyklus, quota, kompensasjon og hva kandidaten faktisk skal levere.
2. Finn og vurder kandidatene
Vi kartlegger markedet, gjør outreach og går bak CV-en på resultater, kontekst og arbeidsmetodikk.
3. Presentasjon, referanser og closing
Dere får tydelige kandidatvurderinger, ikke bare CV-er. Vi følger begge sider gjennom prosessen.
