Produktrekruttering for roller dere ikke kan bomme på.

Rekruttering av Product Managers, CPO og Product Designers
Vi hjelper tech-selskaper med å rekruttere Product Managers, produktledere, CPO-er og Product Designers.

Vi jobber særlig med startups, scaleups og produktorganisasjoner der rollen er for viktig til å basere søket på hvem som tilfeldigvis søker.
Vi har blant annet jobbet med produkt- og designrekruttering for Bislab, DX, Crunched, Yepstr, ProfitMetrics, Sysint, BT Consulting og Bravo.

Roller vi rekrutterer

• Product Manager / Senior Product Manager

• Product Lead / Head of Product

• Chief Product Officer (CPO)

• Product Owner

• Product Designer / Senior Product Designer

• Lead Product Designer

• UX / UI Designer
   

Vi matcher på mandat, ikke bare tittel
To Product Managers kan ha samme tittel, men ha helt ulik bakgrunn.
Noen selskaper trenger en teknisk PM tett på Engineering, Data eller AI.
Andre trenger en mer kommersiell produktleder, en sterk operativ gjennomfører eller en CPO som kan bygge hele produktorganisasjonen.
Det samme gjelder design.

Derfor prøver vi å forstå hva kandidaten faktisk har eid, ikke bare hvilken tittel som står på CV-en.

Hva vi vurderer

For Product Managers ser vi blant annet på:

• prioritering og execution

• produktforståelse

• samspill med Engineering

• kunde- og forretningsforståelse

• kommunikasjon og stakeholder management
   

For Product Designers ser vi blant annet på:

• brukerforståelse og discovery

• UX og interaksjonsdesign

• visuelt håndverk

• prototyping

• design systems

• samarbeid med Product og Engineering

• bruk av AI

• produkt- og forretningsforståelse
   

En pen portfolio er positivt. Men vi vil forstå hva kandidaten faktisk gjorde, hvorfor de gjorde det og hvilken effekt arbeidet hadde.

Ikke start med tittelen
En vanlig utfordring i produktrekruttering er at selskapet starter med:
«Vi trenger en CPO.»
eller:
«Vi trenger en UX/UI Designer.» før mandatet er tydelig.

Vi starter heller med:

• Hva skal personen eie?

• Hvilke problemer skal personen løse?

• Hvor operativ skal rollen være?

• Hvor teknisk bør kandidaten være?

• Skal personen lede andre?

• Hva skal være annerledes om 12 måneder?
   

Når dette er tydelig, blir både tittel, kandidatprofil og lønnsnivå enklere å definere.

Aktiv sourcing, ikke bare søkere
De beste Product Managers, CPO-er og Product Designers sitter ofte allerede i gode roller.

Derfor kombinerer vi:

• aktiv markedskartlegging

• direkte outreach

• AI-assistert research og sourcing

• eksisterende kandidatnettverk

• strukturert screening

• menneskelig vurdering
   

AI hjelper oss å finne flere relevante profiler raskere. Vurderingen av produktforståelse, designkompetanse, motivasjon og faktisk match gjøres av erfarne rekrutterere.

Tallene våre

• 250+ gjennomførte rekrutteringsprosesser

• 97 % closing rate

• 98 % retention rate
   

Skal dere ansette innen Product eller Design?

 
Book en uforpliktende samtale med Your Headway.
Vi sier også tydelig fra hvis vi ikke mener Your Headway er riktig partner for rollen.