Referansesjekken kan være gull. Eller helt ubrukelig. Jeg tror forskjellen ofte ligger i hvor seriøst man faktisk tar den. Hvis referansesjekken består av: «Var hun flink?»«Ja, veldig flink.» «Ville du ansatt henne igjen?»«Ja, absolutt.» Da har man egentlig ikke lært så mye. For meg er ikke poenget med en referansesamtale å få bekreftet at kandidaten er bra. Poenget er å forstå personen bedre. Hva er vedkommende virkelig god på? Hva fungerer mindre godt? Hvordan bør personen