Vi har vært gjennom en del salgscaser i rekrutteringsprosesser. En variant går igjen: «Her er produktet vårt. Forbered en salgspresentasjon og selg det til oss i neste intervju.» Vi skjønner hvorfor selskaper gjør det. Men hvis målet er å finne ut hvor god kandidaten faktisk er til å selge, mener vi det finnes en bedre måte. Be kandidaten selge produktet de allerede jobber med. Til dere. Hvorfor gjør vi det sånn? Tenk på en Account Executive som har jobbet tre år i samme sels