Går vi inn i generalistens epoke i jobbmarkedet?

AI endrer hvordan vi tenker på kompetanse, karriere og rekruttering.

I samtaler med kunder og kandidater hører vi stadig oftere det samme: Behovet for sterke generalister innen sitt fagområde øker. Vi har lenge satt spesialisten høyest. Den beste backend-utvikleren. Den sterkeste dataingeniøren. Produktlederen med erfaring fra akkurat riktig type produkt. Men AI er i ferd med å endre premissene.

AI gjør bredde mer verdifullt

Når AI kan hjelpe med analyse, kode, research, dokumentasjon og problemløsning, blir det lettere å bevege seg på tvers av fagområder.

Det betyr ikke at spesialistkompetanse forsvinner.

Men verdien av å kunne lære raskt, forstå flere deler av virksomheten og koble teknologi, produkt og business sammen kan bli større. For en utvikler kan det bety å forstå mer av produkt og kunde. For en Product Manager kan det bety å kunne jobbe tettere med data og engineering. For ledere kan det bety å kunne bevege seg mellom strategi og gjennomføring.

Hva betyr det for rekruttering?

For selskaper kan det bli mindre viktig å finne kandidaten som matcher 100 prosent av en smal kravspesifikasjon.

Evne til å lære, tilpasse seg og løse nye problemer kan bli minst like viktig som erfaring med akkurat riktig verktøy.

Det påvirker også hvordan vi jobber med rekruttering innen teknologi, produkt og data i Your Headway.

Vi ser i økende grad etter kandidater som ikke bare kan én ting svært godt, men som også forstår hvordan kompetansen deres passer inn i resten av virksomheten.

Spesialisten forsvinner ikke.

Men vi kan være på vei inn i en periode hvor det å være veldig god på flere ting blir betydelig mer verdifullt enn tidligere.

Hva ser dere i deres organisasjon: blir generalistene viktigere?