Når bør du rekruttere selv – og når bør du bruke en rekrutterer?
Vi er rekrutterere, men svaret er ikke alltid «bruk en rekrutterer». Hvis rollen er tydelig, dere har tid og kan nå aktuelle kandidater selv, kan intern rekruttering være det beste valget. Ekstern hjelp lønner seg når søket er krevende – og rekruttereren tilfører reell verdi.
Rekrutter selv når
Rollen og kravene er tydelige, og beslutningstakerne er enige om hva dere skal ansette.
Dere har et relevant nettverk eller får gode søkere direkte.
Noen internt har tid til å finne, vurdere og følge opp kandidater raskt.
Da beholder dere kontrollen og sparer rekruttererhonoraret. Men egen tid er heller ikke gratis. Ta med ledernes tidsbruk og kostnaden ved at stillingen står tom – ikke sammenlign honoraret med null.
Bruk en rekrutterer når
Dere leter etter en senior- eller spesialistprofil som er vanskelig å nå gjennom egne kanaler.
Søket har stoppet opp, eller dere trenger å nå kandidater utenfor eget nettverk.
Teamet mangler kapasitet, og forsinkelsen koster mer enn ekstern hjelp.
En god rekrutterer tilfører strukturert søk, markedskunnskap og kapasitet. Be om en konkret plan: Hvem skal kontaktes, hvordan vurderes kandidatene, og hva trenger rekruttereren fra dere for å holde fremdrift? Ingen kan garantere at en kandidat takker ja.
Når rekrutterer ikke er løsningen
Ekstern hjelp kan ikke reparere en uklar rolle, urealistiske lønnsforventninger eller en treg beslutningsprosess. Få dette på plass først. Hvis rekruttereren bare sender de samme søkerne dere allerede finner selv, er honoraret vanskelig å forsvare.
En enkel regel
Har dere en tydelig rolle og kapasitet internt, start selv – med en avtalt tidsramme og et klart mål. Hvis dere ikke får relevante samtaler, vurder om rolle, vilkår eller søkemetode må endres. For en kritisk spesialistrolle uten intern kapasitet kan det være riktig å bruke rekrutterer fra start.
Vurder honoraret opp mot samlet intern tidsbruk, kostnaden ved ventetid og risikoen for feilansettelse. Noen ganger er egen rekruttering best. Andre ganger er det dyrere å la være å få hjelp.
Usikker på hva som passer for rollen deres? Ta kontakt med Your Headway for en ærlig vurdering.
