Fast pris vs. suksesshonorar i tech-rekruttering, hva lønner seg?

De fleste rekrutteringsbyråer opererer med en modell der de tar mellom 15-25% av årslønnen som et suksesshonorar. Dette kan virke som en standard praksis, men det kan få betydelige økonomiske konsekvenser for selskaper som ansetter. For eksempel, hvis en senior utvikler har en årslønn på 1,1 millioner kroner, vil suksesshonoraret beløpe seg til mellom 198 000 og 275 000 kroner per ansettelse. Dette er en betydelig sum, og det er viktig for bedrifter å forstå hva de betaler for og hvordan disse kostnadene kan påvirke deres budsjett og rekrutteringsstrategi.

Your Headway gjør det annerledes ved å tilby en fast pris per rolle, som er avtalt på forhånd. Dette gir en mer transparent og forutsigbar kostnadsstruktur for bedrifter som ønsker å ansette nye talenter.

Hva er forskjellen i praksis?

Suksesshonorar:

• Prisen er ukjent til prosessen er ferdig, noe som kan skape usikkerhet for bedriften i planleggingen av kostnader. Det kan være utfordrende å forutsi det totale rekrutteringsbudsjettet når man ikke vet hva honoraret vil bli før en kandidat er ansatt.

• Byrået har insentiv til å presentere kandidater raskt, noe som ikke nødvendigvis fører til at de beste eller mest passende kandidatene blir valgt. Dette kan resultere i suboptimale ansettelser, hvor hastverk kan gå på bekostning av kvalitet.

• Jo høyere lønn du tilbyr kandidaten, desto mer tjener byrået. Dette kan skape en interessekonflikt, der byrået kan være mer motivert for å presse opp lønnen for å maksimere sitt eget honorar, fremfor å fokusere på hva som er best for selskapet og kandidaten.

Fast pris:

• Du vet hva det koster før du starter rekrutteringsprosessen, som gir deg mulighet til å planlegge budsjettet mer effektivt. Dette skaper en større grad av forutsigbarhet og tillit i samarbeidet mellom selskapet og rekrutteringsbyrået.

• Byrået tjener det samme uansett lønnsnivå, noe som fjerner insentivet for å anbefale høyere lønninger enn nødvendig. Dette sikrer at byrået er mer fokusert på å finne den beste kandidaten for stillingen, uavhengig av lønn.

• Insentivene er justert: vi tjener på at du er fornøyd med ansettelsen og at kandidaten passer inn i teamet, ikke på at lønnen er høy. Dette skaper et mer samarbeidende miljø der både byrået og selskapet har felles mål.

Hva bør du forvente å betale?

Den faste prisen per rolle kan variere avhengig av senioritet og kompleksitet i stillingen som skal besettes. For eksempel vil kostnadene for rekruttering til en seed-finansiert startup typisk være lavere enn for et mer etablert scaleup som søker en VP Engineering. Denne modellen gir ingen skjulte kostnader og ingen overraskelser, noe som er en stor fordel for selskaper som ønsker å ha kontroll på sine utgifter.

Og garantien?

Vi tilbyr en garantiperiode for våre rekrutterte kandidater. Hvis kandidaten slutter eller ikke fungerer som forventet innen den avtalte perioden, vil vi gjennomføre en ny rekrutteringsprosess uten ekstra kostnad for deg. Dette gir en ekstra trygghet for bedrifter, da de vet at de ikke bare betaler for en ansettelse, men også får en garanti for at kandidaten vil være en god match for stillingen.

Når lønner fast pris seg?

Fast pris er alltid lønnsomt, spesielt hvis du verdsetter forutsigbarhet i budsjettet. Dette er særlig viktig for startups som skal bygge et team og som trenger å vite nøyaktig hva rekruttering faktisk koster per hode, uavhengig av lønnsnivået. Å ha en klar forståelse av kostnadene knyttet til rekruttering kan hjelpe selskaper med å planlegge fremover og investere i vekst uten å bli overrasket over uventede utgifter.

Lurer du på hva din spesifikke rolle vil koste? Ta kontakt for et konkret tilbud