Vi har ikke bedt om et eneste søknadsbrev siden 2022.
Vi har ikke bedt om et eneste søknadsbrev siden 2022.
Jeg ser ærlig talt lite poeng i det lenger.
Verdien ble nesten utvannet da AI gjorde det mulig for alle å skrive et fint brev på minutter.
Søknadsbrevet har alltid hatt en svakhet: Det sier ofte mer om hvor flink kandidaten er til å skrive en søknad enn hvor godt vedkommende faktisk passer til jobben.
Og den svakheten har blitt enda tydeligere med AI.
I dag kan hvem som helst lage et velskrevet, strukturert og svært overbevisende søknadsbrev på noen minutter.
Det betyr ikke at AI er problemet.
Problemet er at verdien av søknadsbrevet som vurderingsgrunnlag blir ganske liten når teksten enkelt kan produseres, forbedres og skreddersys uten at den nødvendigvis sier særlig mye om personen bak.
Vi har derfor valgt det bort.
Jeg vil heller se på hva kandidaten faktisk har gjort, hvilken erfaring vedkommende har, hvilke resultater de har skapt og hvordan de resonnerer når vi snakker sammen.
For meg gir det langt mer informasjon enn et brev om hvor motivert kandidaten er, hvor godt verdiene matcher og hvor lenge de har «fulgt selskapets spennende reise».
Bildet setter det selvfølgelig litt på spissen.
Men jeg tror spørsmålet er ganske reelt:
Hva lærer vi egentlig av søknadsbrevet i 2026 som vi ikke kan finne ut bedre på andre måter?
