RIP Søknadsbrevet

Søknadsbrevet gikk ut på dato i 2023.

Søknadene treffer rollekravene perfekt – og kan til tider bli komisk like. Nesten alle CV-er vi mottar nå, er også tilpasset og optimalisert med AI-verktøy. Når alle ser bra ut på papiret, blir rekruttererens rolle, etter min mening, enda viktigere.

Samtalene blir helt sentrale. Kanskje er det ikke så dumt? Da får kandidatene mer tid til å fortelle hvem de er, og selskapet blir presentert på en mer fyldig måte.

Det AI ikke klarer å skrive fram, er det som faktisk avgjør en ansettelse: hvordan en kandidat tenker høyt når hen ikke har et ferdig svar. Hvorfor personen valgte det forrige selskapet, og hvorfor han forlot det. Hva som gir energi en mandag morgen. Om personen bygger team rundt seg, eller konkurrerer med dem.

Ingenting av dette står i søknadsbrevet – og har egentlig aldri gjort det.

Så kanskje er det bra at papiret har mistet makten. Jobben vår blir å stille de riktige spørsmålene, lytte etter det som ikke blir sagt, og gi kandidaten rom til å være et menneske – ikke et dokument.

Ting er i stor endring. Og ja, jeg tror faktisk det er til det bedre.